Kako znaš da te drugi doživljavaju kao lidericu?
To pitanje sam jednom dobila na radionici. Zvučalo je jednostavno, ali u meni je izazvalo nemir. Jer, iako sam u mnogim situacijama preuzimala odgovornost, vodila projekte, podržavala druge – nisam imala jasan odgovor. I nisam znala koji su to „dokazi“ koje bih mogla navesti.
Dok su druge žene dijelile svoja iskustva, u meni je rasla nesigurnost. I na kraju, kad sam došla na red, nisam ponudila nikakvu veliku istinu. Samo sam iskreno pitala: “Je li i vama bilo teško odgovoriti na ovo pitanje?”
Nakon radionice, u razgovoru s prijateljicom, ona mi je rekla:
“Baš time što si to pitala, što si se usudila pokazati da ti nije lako, pokazala si koliko si sigurna u sebe. Koliko si autentična. I koliko već jesi liderica, iako toga možda nisi svjesna.”
Taj trenutak me zaustavio i natjerao da dublje razmislim o tome što za mene znači voditi.
Dugo sam vjerovala da se liderstvo mjeri sigurnošću u govoru, čvrstim stavovima, sposobnošću da se „držiš skupa“ i ne pokazuješ slabost. Danas vjerujem u nešto sasvim drugo.
Vjerujem da autentična liderica ne treba igrati ulogu, niti nositi tuđe definicije.
Ona vodi iznutra iz svoje povezanosti sa sobom, sa svojim vrijednostima i svojim ritmom.
To ne znači da ne griješi, da uvijek zna što radi ili da je uvijek sigurna u sebe.
Znači da se ne pretvara. Da je spremna priznati kad ne zna, da sluša više nego što govori, i da si dopušta učiti usput dok vodi.
Takvo vodstvo možda nije uvijek na naslovnicama, ali ostavlja trag. Dobra stvar svega je što uvijek možeš zastati, udahnuti i krenuti istraživati sebe i svijet oko sebe. Jednom sam i ja udahnula, sjećam se točno trenutka jer uzela sam crveni lak i nokte nalakirala i rekla sama sebi „ Ma sve je odlično“
U zadnje vrijeme sve više razmišljam o tri teme koje smatram ključnima za razvoj žene koja vodi:
1. Samopouzdanje koje dolazi iznutra, ono koje se ne gradi na lajkovima, titulama ili tuđem prepoznavanju, nego na vlastitoj dosljednosti sebi.
2. Vrijednosti koje nas vode, ne kao slogani, nego kao kompasi koji nas vraćaju sebi kad zalutamo.
3. Osobni stil vođenja, onaj koji se ne temelji na tuđim uzorima, nego na vlastitom glasu, energiji i pristupu životu.
Tiha snaga stvarne promjene
Mnoge žene danas nose u sebi vodstvo ali nisu sigurne smiju li ga nazvati tim imenom.
Zato želim češće otvarati ovakve razgovore. Ne da bismo se dokazivale, nego da bismo se podsjetile da postoji i drugi način.
Voditi ne znači imati sve odgovore.
Znači postavljati prava pitanja, i ostati otvorena dok odgovori dolaze.
A ponekad najvažnija stvar koju možeš napraviti kao liderica je reći “meni je ovo teško, ne znam odakle krenuti”.
Ovakve teme povremeno dijelim i kroz svoje platforme, pa ako ti je ova rezonirala, možeš me pronaći ovdje:
📍 Instagram – @erdvin_jdoo
📍 Facebook profil
U svijetu prepunom buke, tiha autentičnost ima nevjerojatnu snagu.
Pitanje je samo: hoćeš li si dati dopuštenje da vodiš u svom ritmu?
