Dogovor u jednom satu? Moguće je!
U svijetu poduzetništva žene često nose dvostruki teret: visoka očekivanja okoline i vlastiti unutarnji pritisak da budu kompetentne, smirene, racionalne – čak i onda kada se suočavaju sa situacijama koje duboko diraju njihove emocije.
Nedavno sam vodila medijaciju koja je okupila gotovo deset osoba, u složenom i emotivno nabijenom nasljednopravnom sporu. Iako je na početku izgledalo da su razlike nepremostive, nagodba je postignuta u samo jednom satu. Taj sat bio je potvrda onoga što žene poduzetnice intuitivno znaju: kada postoji siguran prostor, emocije mogu postati pokretač rješenja, a ne izvor sukoba.
Za žene koje vode posao, emocije nisu slabost – one su resurs. No u konfliktu se taj resurs lako pretvara u teret. Kada poduzetnica pregovara s klijentom, rješava nesporazum s partnerom ili upravlja napetostima unutar tima, prirodno je da osjeti frustraciju, tjeskobu ili povrijeđenost.
Medijacija uči kako te emocije prepoznati, imenovati i pretvoriti u izvor jasnije komunikacije. Umjesto blokade, one postaju put prema razumijevanju i suradnji.
Jedna od najvažnijih lekcija medijacije jest da se spor može riješiti bez borbe. Mnoge poduzetnice osjećaju potrebu da „izdrže“, da sve same riješe i da pritom ostanu nepokolebljive. No kroz medijaciju uče da autentičnost i ranjivost mogu biti jednako snažne kao i odlučnost.
Kada prepoznaju vlastite potrebe i jasno ih komuniciraju, pritisak se smanjuje, a mogućnosti raznih rješenja rastu.
Medijacija također podučava kako upravljati vlastitom energijom. Poduzetnice često multitaskaju i vode više procesa istovremeno, ali dugotrajni sukobi iscrpljuju mentalni prostor. Odvlače fokus od rasta, kreativnosti i vizije.
Umjesto da mjesece ili godine troše na sporove, medijacija omogućuje brzo vraćanje energije na ono što doista vrijedi — stvaranje, inovaciju i razvoj odnosa.
Posebno je vrijedno to što vještine naučene u medijaciji postaju dio svakodnevnog poduzetničkog života. Žene tako razvijaju sposobnost:
- aktivnog slušanja,
- postavljanja granica,
- prepoznavanja vlastitih okidača,
- smirivanja konflikta prije eskalacije.
U timu to znači sigurnije vodstvo, u pregovorima s partnerima veću jasnoću, a u odnosu s klijentima stabilnost i povjerenje.
Kada žene poduzetnice integriraju emocije i racionalnost, dobivaju jedan od najmoćnijih alata za uspjeh. Ne samo da rješavaju sporove brže i kvalitetnije – nego grade poslovanje koje počiva na integritetu, samouvjerenosti i zdravim odnosima.
Medijacija nije samo način rješavanja konflikta. Ona je prostor u kojem žene ponovno vraćaju kontrolu nad vlastitim glasom, vremenom i energijom. A u poduzetništvu, to je često najveća moguća dobit.
